Loonkloof bestrijden via sociale partners
Gelijke kansen voor vrouwen en mannen is een vorm van sociale rechtvaardigheid. Na een jarenlange emancipatiestrijd is de juridische en principiële gelijkheid een feit. Maar deze feitelijke gelijkheid is op vele punten nog niet gerealiseerd. Hoewel het principe van “gelijk loon voor gelijk werk” reeds lang verworven is, verdient de gemiddelde vrouw vandaag nog steeds minder dan de gemiddelde man. Dit probleem van het loonverschil, de loonkloof, is gekend. De recentste Belgische cijfers spreken over een loonkloof van 11%. Slechts een klein deel van het loonverschil kan verklaard worden aan de hand van verschillende factoren (gezinssituatie, deeltijds werken, etc.).
Mede op grond van voorstellen van Vrouw & Maatschappij en senatrice Sabine de Bethune. wordt er al lang gesproken over maatregelen die de loonkloof moeten dichten. Momenteel ligt er een compromisvoorstel op tafel van CD&V, SP.A, PS, OpenVLD, MR, cdH en Ecolo-Groen! dat een aantal concrete maatregelen bevat.
Het doel van dit wetsvoorstel, dat voortbouwt op eerdere wetsvoorstellen van CD&V, is de loonkloof visibel en bespreekbaar maken, zodat bijsturingen mogelijk zijn. Hiervoor worden 4 concrete maatregelen geformuleerd:
- Verplichting om maatregelen ter bestrijding van de loonkloof te onderhandelen op interprofessioneel en sectoriaal niveau
- Opdelen van loongegevens in de sociale balans volgens geslacht
- Organisatie van een verplicht overleg binnen de onderneming voor een genderneutraal bezoldigingsbeleid
- Aanduiding van een bemiddelingsfiguur binnen de onderneming
Sonja Becq: “Essentieel is het zichtbaar maken van de onverklaarbare factoren voor de loonkloof. De sociale balans volgens geslacht is hiervoor essentieel. We vinden het noodzakelijk om de sociale partners de middelen te geven om de loonkloof te objectiveren en ervoor te zorgen dat de werkgevers en vakbonden zelf stappen ondernemen om de loonkloof definitief naar het verleden te verwijzen.”